Отримуйте інформацію лише з офіційних джерел
Єдиний Контакт-центр судової влади України 044 207-35-46
|
|
ЗАТВЕРДЖЕНО наказом керівника апарату Заводського районного суду м. Запоріжжя № 57-К-К від «12» жовтня 2017 року
|
ПОРЯДОК
проведення конкурсу на зайняття посад державної служби
у Заводському районному суді м. Запоріжжя
I. Загальні питання
1. Цей Порядок визначає процедуру проведення конкурсу на зайняття вакантної посади державної служби (далі - конкурс) у Заводському районному суді м. Запоріжжя (далі – суд), метою якого є добір осіб, здатних професійно виконувати посадові обов’язки.
2. Проведення конкурсу у суді здійснюється відповідно до визначених в установленому законом порядку вимог до професійної компетентності кандидата на зайняття вакантної посади державної служби (далі - посада) за результатами оцінювання його особистих досягнень, знань, умінь і навичок, моральних і ділових якостей для належного виконання посадових обов’язків.
3. Конкурс проводиться з дотриманням принципів:
1) забезпечення рівного доступу;
2) політичної неупередженості;
3) законності;
4) довіри суспільства;
5) недискримінації;
6) прозорості;
7) доброчесності;
8) надійності та відповідності методів тестування;
9) узгодженості застосування методів тестування;
10) ефективного і справедливого процесу відбору.
4. Дотримання принципу недискримінації під час проведення конкурсу не виключає обов’язку застосування в ході його проведення розумного пристосування для особи з інвалідністю, яка виявила бажання взяти участь у конкурсі, а також можливості застосування позитивних дій відповідно до Закону України“Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні”.
II. Умови проведення конкурсу
1. Рішення про оголошення конкурсу на зайняття посади категорій “В”приймає керівник аппарату Заводського районного суду м. Запоріжжя.
2. Конкурс проводиться такими етапами:
1) прийняття рішення про оголошення конкурсу;
2) оприлюднення оголошення про проведення конкурсу;
3) прийняття документів від осіб, які бажають взяти участь у конкурсі;
4) перевірка поданих документів на відповідність установленим законом вимогам;
5) проведення тестування та визначення його результатів;
6) проведення співбесіди та визначення її результатів;
7) проведення підрахунку результатів конкурсу та визначення переможця конкурсу і другого за результатами конкурсу кандидата;
8) оприлюднення результатів конкурсу.
3. Особи, які відповідно до частини другоїстатті 19 Закону України “Про державну службу” не можуть вступити на державну службу, не допускаються до участі у конкурсі.
4. Особи, які подали необхідні документи для участі у конкурсі, є кандидатами на зайняття посади (далі - кандидати).
5. Документи, подані (надіслані) кандидатами до державного органу, в якому проводиться конкурс, не розглядаються у разі:
1) подання їх особисто в останній день строку після закінчення робочого часу;
2) надіслання їх поштою після закінчення строку подання;
3) надіслання їх поштою протягом установленого строку подання та надходження до державного органу менше ніж за три робочі дні до дати проведення конкурсу.
III. Вимоги щодо оприлюднення інформації про посаду та оголошення про проведення конкурсу
1. Оголошення про проведення конкурсу на зайняття посади категорії «В» оприлюднюється на Єдиному порталі вакансій державної служби НАДС, офіційному веб-сайті НАДС та офіційному веб-сайті суду.
З метою широкого поширення інформації про посаду така інформація може бути додатково оприлюднена на інших веб-сайтах або в засобах масової інформації.
2. Керівник апарату суду забезпечує контроль надсилання в електронній формі до Міжрегіонального управління Нацдержслужби у Дніпропетровській та Запорізькій областях інформацію про вакантну посаду державної служби, наказ про оголошення конкурсу та умови проведення конкурсу на зайняття вакантної посади державної служби категорії «В»не пізніше ніж протягом наступного робочого дня з дня підписання наказу про оголошення конкурсу.
Передача оголошення про проведення конкурсу та його оприлюднення здійснюється у порядку, затвердженому НАДС.
Заступник керівника апарату суду може розмістити наказ про оголошення конкурсу та умови його проведення через особистий кабінет на Єдиному порталі вакансій державної служби НАДС не пізніше ніж протягом наступного робочого дня з дня підписання відповідного наказу. Розміщена через особистий кабінет на Єдиному порталі вакансій державної служби НАДС відповідна інформація оприлюднюється на такому порталі після її перевірки НАДС або його територіальними органами.
3. Якщо інформація про оголошення конкурсу, яка надіслана до Міжрегіонального управління Нацдержслужби у Дніпропетровській та Запорізькій областях, не доступна для зчитування, відповідний наказ про оголошення конкурсу та умови його проведення повертаються до суду без розгляду шляхом надсилання повідомлення електронною поштою.
У разі невідповідності наказу про оголошення конкурсу та/або умов його проведення вимогам законодавства про державну службу вони повертаються до суду шляхом надсилання повідомлення електронною поштою з відповідним обґрунтуванням.
У разі відсутності зауважень до наказу про оголошення конкурсу та умов його проведення оголошення про проведення конкурсу оприлюднюється на Єдиному порталі вакансій державної служби НАДС не пізніше наступного робочого дня з дня надходження відповідної інформації або її розміщення на Єдиному порталі вакансій державної служби НАДС. Про таке оприлюднення повідомляється суд, після чого інформація про оголошення конкурсу може бути оприлюднена на офіційному веб-сайті суду, інших веб-сайтах та в засобах масової інформації.
IV. Склад, порядок формування і роботи та повноваження конкурсної комісії
1. Для проведення конкурсу на зайняття посади категорії“В” Державної судової адміністрацією України утворюється конкурсна комісія у складі голови і членів комісії.
2. Конкурсна комісія утворюється у складі не менше п’яти осіб.
До складу конкурсної комісії суду можуть входити представники служби управління персоналом, юридичної служби, окремих структурних підрозділів та інші працівники державного органу, в якому проводиться конкурс.
До складу конкурсної комісії суду можуть залучатися представники громадських об’єднань, що діють відповідно до Закону України “Про громадські об’єднання”, в установленому НАДС порядку.
3. Конкурсна комісія суду може прийняти рішення про залучення до роботи державних службовців з інших державних органів, представника виборного органу первинної профспілкової організації (за наявності), науковців, а також експертів (не менше двох) у відповідній сфері для проведення співбесіди щодо відповідності професійної компетентності кандидата встановленим вимогам.
У такому разі залученими до роботи конкурсної комісії особами проводиться оцінка шляхом виставлення балів (0-1-2), які відображаються у відповідному протоколі засідання та враховуються членами конкурсної комісії під час оцінювання після обговорення відповідності професійної компетентності кандидата за кожною окремою вимогою.
4. Засідання конкурсної комісії є правоможним, якщо на ньому присутні не менш як дві третини її членів.
У разі тимчасової відсутності членів конкурсної комісії суду з поважних причин (відпустка, відрядження, тимчасова непрацездатність, участь у невідкладних заходах, на яких зобов’язаний бути присутнім член конкурсної комісії у зв’язку з виконанням посадових обов’язків), наслідком якої є відсутність кворуму, дата проведення конкурсу може бути перенесена на інший день з урахуванням строків, визначених законом.
Рішення про перенесення дати конкурсу на зайняття посади категорії “В” приймає конкурсна комісія або керівник апарату суду шляхом видання відповідного наказу (розпорядження).
Про зміну дати проведення конкурсу кандидати повідомляються спеціальним структурним підрозділом НАДС, який утворюється для організаційного та матеріально-технічного забезпечення роботи Комісії (далі - спеціальний структурний підрозділ НАДС), або адміністратором конкурсної комісії не пізніше ніж протягом наступного робочого дня з дня прийняття відповідного рішення.
Зазначене повідомлення може здійснюватися одним із доступних способів, обраним кандидатом, зокрема у письмовій формі, засобами електронного чи телефонного зв’язку.
Інформація для кандидатів може бути додатково розміщена на офіційному веб-сайті суду.
5. Керівник апарату суду визначає з числа працівників суду особу, яка виконуватиме функції адміністратора під час проведення конкурсу на зайняття посад категорій “В”.
У разі коли в суді неможливо визначити адміністратора з числа працівників суду, функції адміністратора виконує особа з числа інших працівників суду, яка визначається керівником апарату суду.
Адміністратор несе персональну відповідальність за розголошення інформації, що стала йому відома під час проведення конкурсу.
Адміністратор не є членом конкурсної комісії.
Адміністратор веде протокол засідання конкурсної комісії, оформляє відомості про результати конкурсу, роздруковує звіти про результати проходження тестування, перевіряє особу кандидата тощо.
V. Прийняття та розгляд документів для участі в конкурсі
1. Особа, яка виявила бажання взяти участь у конкурсі, подає (особисто, поштою або через Єдиний портал вакансій державної служби НАДС) конкурсній комісії суду такі документи:
1) копію паспорта громадянина України;
2) письмову заяву про участь у конкурсі із зазначенням основних мотивів для зайняття посади за формою згідно з додатком 2, до якої додається резюме у довільній формі;
3) письмову заяву, в якій повідомляє про те, що до неї не застосовуються заборони, визначені частиною третьою або четвертою статті 1 Закону України “Про очищення влади”, та надає згоду на проходження перевірки та оприлюднення відомостей стосовно неї відповідно до зазначеного Закону;
4) копію (копії) документа (документів) про освіту;
5) оригінал посвідчення атестації щодо вільного володіння державною мовою (у разі подання документів для участі у конкурсі через Єдиний портал вакансій державної служби НАДС подається копія такого посвідчення, а оригінал обов’язково пред’являється до проходження тестування);
6) заповнену особову картку встановленого зразка;
7) оригінали інших документів для підтвердження відповідності умовам конкурсу в разі проведення закритого конкурсу;
8) декларацію особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за минулий рік.
У разі подання документів для участі у конкурсі особисто або поштою заяви, зазначені у підпунктах 2 і 3 цього пункту, пишуться власноручно.
Під час створення електронних документів, які подаються для участі у конкурсі через Єдиний портал вакансій державної служби НАДС, накладається електронний цифровий підпис кандидата.
Особа, яка виявила бажання взяти участь у конкурсі, може подавати додаткові документи стосовно досвіду роботи, професійної компетентності і репутації (характеристики, рекомендації, наукові публікації та інші).
2. Особа з інвалідністю, яка бажає взяти участь у конкурсі та потребує у зв’язку з цим розумного пристосування, подає заяву за формою згідно з додатком 3про забезпечення в установленому порядку розумного пристосування.
3. Заступник керівника апарату суду веде облік та реєструє всі документи для участі у конкурсі, який проводиться у суді, подані особами, які бажають взяти у ньому участь.
Документи для участі у конкурсі зберігаються у суді протягом п’яти років.
4. Перевірку документів, поданих кандидатами, на відповідність установленим законом вимогам проводить на зайняття посад категорії “В”– заступник керівника апарату суду.
Заступник керівника апарату суду не пізніше трьох робочих днів з дня надходження документів для участі у конкурсі повідомляє кандидатам:
про результати перевірки документів, поданих особисто або поштою;
про результати попередньої перевірки документів, поданих через Єдиний портал вакансій державної служби НАДС.
Кандидати, документи яких не відповідають установленим вимогам, не допускаються до тестування та вважаються такими, що не пройшли конкурс, про що їм повідомляє заступник керівника апарату суду.
Повідомлення може здійснюватися одним із доступних способів, обраним кандидатом, зокрема у письмовій формі, засобами електронного чи телефонного зв’язку.
Під час подання документів для участі у конкурсі через Єдиний портал вакансій державної служби НАДС копія посвідчення щодо вільного володіння державною мовою перевіряється після пред’явлення кандидатом оригіналу такого посвідчення до проходження тестування. У такому разі остаточне рішення щодо відповідності поданих документів установленим вимогам та допущення/недопущення кандидата до проходження тестування приймається спеціальним структурним підрозділом НАДС або заступник керівника апарату суду, як адміністратор конкурсної комісії, за результатами перевірки копії зазначеного посвідчення, про що кандидат повідомляється особисто або в інший спосіб.
У разі невідповідності поданої через Єдиний портал вакансій державної служби НАДС копії посвідчення щодо вільного володіння державною мовою оригіналу такого посвідчення (крім випадків втрати такого посвідчення та отримання його дубліката) або непред’явлення оригінала такого посвідчення кандидат не може бути допущений до проходження тестування та вважається таким, що не пройшов конкурс.
Після перевірки документів кандидат протягом строку зберігання таких документів може звернутися до заступника керівника апарату суду, як адміністратору конкурсної комісії, із письмовою заявою про повернення оригіналів документів, передбачених підпунктами 5 та 7 пункту 19 цього Порядку. У такому разі зберігаються копії таких документів.
VI. Проведення оцінювання кандидатів
1. Під час проведення конкурсу на зайняття посад категорії“В”за рішенням конкурсної комісії може здійснюватися відео- або аудіофіксація, якщо інше не передбачено законом.
2. Про здійснення фіксації процедури проведення конкурсу за допомогою технічних засобів адміністратор оголошує перед початком відповідного етапу конкурсу.
3. У разі здійснення аудіо- або відеофіксації аудіо- та відеозаписи є невід’ємною частиною протоколів засідань.
4. Кандидати, документи яких пройшли перевірку, передбачену пунктом 22цього Порядку, проходять тестування на знання законодавства.
5. Тестування кандидатів на зайняття посад категорії “В”проводиться у присутності не менше трьох членів конкурсної комісії.
6. Тестування на знання законодавства проводиться з метою визначення рівня знань Конституції України, законодавства про державну службу, антикорупційного та іншого законодавства.
7. Перелік тестових питань на знання законодавства та варіанти відповідей (із зазначенням правильної відповіді) затверджуються НАДС та оприлюднюються на його офіційному веб-сайті.
8. Тестування проводиться державною мовою.
Перед проходженням тестування кожен кандидат пред’являє паспорт громадянина України або інший документ, який посвідчує особу та підтверджує громадянство України.
9. Під час проведення тестування кандидатам забороняється користуватися додатковими електронними приладами (крім випадків, коли використання додаткових електронних приладів становить розумне пристосування), підручниками, навчальними посібниками, іншими матеріалами, а також спілкуватись один з одним.
У разі порушення зазначених вимог кандидат відсторонюється від подальшого проходження конкурсу, про що складається відповідний акт, який підписується членами конкурсної комісії.
10 Під час проведення тестування питання для кожного кандидата обираються автоматично з переліку тестових питань. Одне тестове завдання включає 40 тестових питань. Кожне питання передбачає чотири варіанти відповіді, один з яких є правильним.
11. Загальний час для проведення тестування повинен становити не більше 40 хвилин.
12. Після закінчення кандидатом проходження тестування або після закінчення часу, відведеного для його проведення, здійснюється автоматичне визначення результатів тестування за допомогою програмного забезпечення, які фіксуються адміністратором у відомості про результати тестування за формою згідно з додатком 4.
Адміністратор роздруковує звіт про результати тестування кожного кандидата, підписує такий звіт у кандидата та членів конкурсної комісії та додає його до відомості про результати тестування.
За бажанням кандидата адміністратор надає йому копію звіту про результати тестування, засвідчену спеціальним структурним підрозділом НАДС або заступником керівника апарату суду, як адміністратором конкурсної комісії.
13. У разі використання результатів попереднього тестування до відомості додається копія звіту про його результати.
14. За результатами тестування виставляються такі бали:
2 бали - кандидатам, які відповіли правильно на 32 питання тестового завдання і більше;
1 бал - кандидатам, які відповіли правильно на 24-31 питання тестового завдання;
0 балів - кандидатам, які відповіли правильно на 23 і менше питань тестового завдання.
15. Кандидати, які під час конкурсу пройшли тестування раніше, можуть протягом шести місяців з дня проходження тестування використати його результат для участі в іншому конкурсі.
Про прийняття відповідного рішення кандидати повідомляють шляхом подання до конкурсної комісії письмової заяви та копії звіту про результати тестування, засвідченої спеціальним структурним підрозділом НАДС або заступником керівника апарату суду, як адміністратором конкурсної комісії.
У такому разі кількість балів за результатами тестування визначається відповідно до пункту 14 цього Порядку з урахуванням кількості наданих кандидатом правильних відповідей, зазначених у звіті про результати тестування, копія якого подана кандидатом.
16. Проведення повторного тестування не допускається, крім випадків, коли тестування було перервано або не відбулося з технічних чи інших причин, що не залежать від членів конкурсної комісії та кандидатів.
У такому разі за рішенням конкурсної комісії призначається нова дата проведення тестування та/або час, про що повідомляються кандидати в порядку, передбаченому абзацами 4-6 пункту 4 розділу 4 цього Порядку.
17. Кандидати, які за результатами тестування набрали 0 балів, а також кандидати, які не з’явилися для його проходження, вважаються такими, що не пройшли тестування та не можуть бути допущені до наступного етапу конкурсу.
Кандидати, які набрали 1 або 2 бали, вважаються такими, що пройшли тестування.
З інформацією про результати тестування та кількість отриманих балів кандидати ознайомлюються під час підписання відповідного звіту.
Результати тестування відображаються у протоколі засідання конкурсної комісії.
18. Співбесіда проводиться з метою оцінки відповідності професійної компетентності кандидата встановленим вимогам, які не були оцінені на попередніх етапах конкурсу.
19. Співбесіду проводить конкурсна комісія, а також особи, які залучені до її роботи.
20. Під час оцінювання професійної компетентності кандидатів за кожною окремою вимогою на співбесіді виставляються такі бали:
2 бали - кандидатам, професійна компетентність яких відповідає вимозі та які виявили глибокі знання, уміння, компетенції, необхідні для ефективного виконання посадових обов’язків;
1 бал - кандидатам, професійна компетентність яких відповідає вимозі в обсязі, мінімально достатньому для виконання посадових обов’язків;
0 балів - кандидатам, професійна компетентність яких не відповідає вимозі.
Оцінювання професійної компетентності кандидатів за кожною окремою вимогою під час проведення співбесіди здійснюється кожним членом конкурсної комісії індивідуально після обговорення відповідності професійної компетентності кандидата за кожною окремою вимогою на засіданні конкурсної комісії за участю залучених до її роботи осіб шляхом виставлення балів, які вносяться до відомості про результати співбесіди за формою згідно з додатком 6.
21. Остаточною оцінкою у балах за кожною вимогою під час проведення співбесіди є середнє арифметичне значення індивідуальних балів, виставлених членами конкурсної комісії.
Кандидати, які під час проведення співбесіди отримали середній бал 0,5 або нижче за однією з вимог, а також кандидати, які не з’явилися для проведення співбесіди, вважаються такими, що не пройшли конкурсний відбір та не можуть бути включеними до загального рейтингу.
Результати проведення співбесіди відображаються у протоколі засідання конкурсної комісії та повідомляються кандидатам.
Про результати проведення співбесіди заступник керівника апарату суду, як адміністратор конкурсної комісії, повідомляє кандидатам одним із доступних способів, обраних ними, зокрема у письмовій формі, засобами електронного чи телефонного зв’язку.
22. Результати проходження тестування та проведеної з кандидатом співбесіди зберігаються в суді
23. Усі етапи конкурсу повинні проводитись у приміщенні суду або доступному також для кандидатів з числа маломобільних груп населення.
VII. Складення рейтингового списку кандидатів
1. Загальна кількість балів кандидата визначається шляхом додавання середніх балів, виставлених у зведеній відомості середніх балів за формою згідно з додатком 7за кожною окремою вимогою до професійної компетентності, та балів за результатами тестування.
Рейтинг кандидата, який успішно пройшов конкурс, залежить від загальної кількості набраних ним балів.
Першим за рейтингом та переможцем конкурсу є кандидат, який набрав найбільшу загальну кількість балів.
Загальний рейтинг кандидатів визначається за формою згідно з додатком 8.
Результати визначення загального рейтингу кандидатів відображаються у протоколі засідання конкурсної комісії.
2. У разі коли два і більше кандидатів мають однаковий рейтинг, переможець конкурсу визначається шляхом відкритого голосування на засіданні конкурсної комісії після обговорення відповідності професійної компетентності таких кандидатів за кожною окремою вимогою.
3. Кандидат може ознайомитися із своїми результатами оцінювання за письмовим зверненням до конкурсної комісії.
У такому разі заступник керівника апарату суду, надає кандидатові витяг із зведеної відомості середніх балів.
VIII. Оприлюднення результатів конкурсу
1. Керівник апарату суду, забезпечує передачу НАДС або його територіальному органу за місцем розташування державного органу інформації про переможця конкурсу та другого за результатами конкурсу кандидата в електронній формі на відповідну електронну адресу не пізніше ніж протягом наступного робочого дня з дати підписання протоколу засідання конкурсної комісії.
2. Інформація про переможця конкурсу та другого за результатами конкурсу кандидата повинна містити прізвище, ім’я та по батькові кандидата, найменування посади та загальну кількість балів, набраних кандидатом.
3. Заступник керівника апарату суду, веде реєстр других за результатами конкурсу кандидатів.
4. Другий за результатами конкурсу кандидат має право на призначення на посаду протягом одного року з дня проведення відповідного конкурсу, якщо така посада стане вакантною, а також у разі, коли переможець конкурсу відмовився від зайняття посади, складення Присяги державного службовця, коли буде виявлено обмеження щодо призначення на посаду, визначені статтею 32Закону України “Про державну службу”, або йому буде відмовлено у призначенні на посаду за результатами спеціальної перевірки.
Заступник керівника апарату суду повідомляє другому за результатами конкурсу кандидату про те, що відповідна посада стала вакантною, протягом п’яти календарних днів з дня відкриття відповідної вакансії.
Зазначене повідомлення може здійснюватись одним із доступних способів, обраним кандидатом у заяві, зазначеній у абзаці 4 пункту 4 розділу V цього Порядку, а також надсилається рекомендованим листом з повідомленням про вручення.
У разі коли протягом місяця з дня надіслання зазначеного рекомендованого листа другий за результатами конкурсу кандидат не подасть письмової заяви та інших передбачених законодавством документів для призначення його на посаду, він вважається таким, що відмовився від зайняття відповідної посади.
5. Результати конкурсу оприлюднюються не пізніше ніж протягом 45 календарних днів з дня оприлюднення оголошення про його проведення.
6. Заступник керівника апарату суду надсилає кожному кандидату письмове повідомлення (поштою або засобами електронного зв’язку) про результати конкурсу протягом п’яти календарних днів з дня їх оприлюднення.
7. Повторний конкурс проводиться відповідно до статті 30Закону України “Про державну службу” та за процедурою, визначеною цим Порядком.
8. Витяг з протоколу засідання конкурсної комісії щодо результатів визначення загального рейтингу кандидатів є складовою особової справи державного службовця, якого призначено на посаду державної служби за результатами конкурсу.
9. Кандидат як учасник конкурсу має право оскаржити рішення конкурсної комісії відповідно до статті 28Закону України “Про державну службу”.
10. Рішення конкурсної комісії стосовно переможця конкурсу та другого за результатами конкурсу кандидата скасовується у разі встановлення факту порушення умов або порядку проведення конкурсу, яке могло вплинути на його результати.
У разі незгоди переможця конкурсу з рішенням про встановлення випробування під час призначення на посаду, а також відмови особи, призначеної на посаду вперше, від складення Присяги державного службовця застосовується відкладене право другого за результатами конкурсу кандидата.
|
__________ |
|
|
|
Додаток 1 |
||
УМОВИ
проведення конкурсу*
|
Загальні умови |
||
|
Посадові обов’язки |
||
|
Умови оплати праці |
||
|
Інформація про строковість чи безстроковість призначення на посаду |
||
|
Перелік документів, необхідних для участі в конкурсі, та строк їх подання |
||
|
Місце, час та дата початку проведення конкурсу |
||
|
Прізвище, ім’я та по батькові, номер телефону та адреса електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію з питань проведення конкурсу |
||
|
Кваліфікаційні вимоги** |
||
|
1. |
Освіта*** |
|
|
2. |
Досвід роботи*** |
|
|
3. |
Володіння державною мовою |
|
|
Професійна компетентність |
||
|
Вимога |
Компоненти вимоги |
|
|
1. |
||
|
… |
||
|
Професійні знання* |
||
|
Вимога |
Компоненти вимоги |
|
|
1. |
Знання законодавства |
Знання: |
|
2. |
Знання спеціального законодавства, що пов’язане із завданнями та змістом роботи державного службовця відповідно до посадової інструкції (положення про структурний підрозділ) |
|
|
… |
||
__________
* Кількість вимог, які зазначаються в умовах проведення конкурсу, визначаються керівником апарату суду.
** У разі оголошення конкурсу на заміщення вакантних посад категорії “В”зазначаються загальні вимоги відповідно до Закону України “Про державну службу” та спеціальні вимоги, які визначаються з урахуванням вимог спеціальних законів, що регулюють діяльність суду, та з урахуванням вимог посадових інструкцій, в порядку, затвердженому НАДС.
Спеціальні вимоги до освіти та досвіду роботи можуть мати уточнюючий характер щодо галузей знань та/або спеціальностей, за якими здобуто вищу освіту, досвіду роботи у конкретній сфері.
Заповнення розділу “Кваліфікаційні вимоги” та пунктів 1 і 2 розділу “Професійні знання” є обов’язковими під час визначення умов проведення конкурсу.
*** Зазначаються загальні вимоги відповідно до частини першої статті 19 та частини другої статті 20 Закону України “Про державну службу”. У разі наявності спеціальних вимог, які перевищують встановлені Законом України “Про державну службу” загальні вимоги, зазначаються лише спеціальні вимоги.
|
Додаток 2 |
Комісії/Конкурсній комісії ___________________________
(найменування)
____________________________________________________________
____________________________________________________________,
(прізвище, ім’я та по батькові кандидата у родовому відмінку)
який (яка) проживає за адресою: ______________________
__________________________________________________,
__________________________________________________,
(номер контактного телефону)
e-mail ________________________@ __________________
(заповнюється друкованими літерами)
ЗАЯВА
Прошу допустити мене до участі в конкурсі на зайняття посади
_______________________________________________________________________________
з метою ________________________________________________________________________
(зазначення основних мотивів щодо зайняття посади державної служби)
_______________________________________________________________________________.
Підтверджую достовірність інформації у поданих мною документах.
Інформацію про проведення конкурсу прошу повідомляти мені шляхом (обрати та зазначити один із запропонованих способів):
□ надсилання листа на зазначену адресу;
□ надсилання електронного листа на зазначену електронну адресу;
□ телефонного дзвінка за номером ___________________________;
□ _______________________________________________________.
(зазначити інший доступний спосіб)*
Додаток: резюме в довільній формі.
___ __________ 20___ р. ___________________
(підпис)
* У разі неможливості передачі інформації в обраний спосіб повідомлення надсилається на адресу зазначеної електронної пошти.
|
Додаток 3 |
Комісії/Конкурсній комісії __________________________
(найменування)
_________________________________________________
_________________________________________________,
(прізвище, ім’я та по батькові кандидата у родовому відмінку)
який (яка) проживає за адресою: _____________________
_________________________________________________
_________________________________________________
(номер контактного телефону)
ЗАЯВА
У зв’язку з присвоєнням мені медико-соціальною експертною комісією
________________________________________________________________________________
(група інвалідності)
(довідка МСЕК від _____ ___________________ 20___ р. № ____________________,
копія якої додається), керуючись статтею 2 Конвенції про права інвалідів та статтею 2 Закону України “Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні”, прошу забезпечити мені під час проходження конкурсу на зайняття посади державної служби _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
розумне пристосування у вигляді
_______________________________________________________________________________________________________________________________.
___ ___________ 20__ р. __________________ ____________________________
(підпис) (прізвище, ім’я та по батькові)
|
Додаток 4 |
ВІДОМІСТЬ
про результати тестування на _______________________*
(вид тестування)
|
Порядковий номер |
Прізвище, ім’я та |
Кількість правильних відповідей |
Бали |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Додаток: звіти про результати проходження тестування на ___ арк.
|
Адміністратор |
______________ |
______________________________ |
* Для кожного виду тестування заповнюється окрема відомість.
|
Додаток 5 |
ПЕРСОНАЛЬНІ ДАНІ
кандидата на зайняття вакантної посади
|
Прізвище, ім’я та по батькові кандидата |
Найменування посади, на яку претендує кандидат |
|
|
|
|
|
|
Додаток 6 |
||
ВІДОМІСТЬ
про результати співбесіди*
|
Прізвище, ім’я та по батькові кандидата |
Вимоги |
Бали |
||
|
Кандидат № 1 |
Вимога |
|||
|
Вимога |
||||
|
Вимога |
||||
|
Вимога… |
||||
|
Член комісії |
______________ |
_________________________ |
||
__________
* Заповнюється кожним членом конкурсної комісії окремо.
|
Додаток 7 |
ЗВЕДЕНА ВІДОМІСТЬ
середніх балів
|
Прізвище, ім’я та по батькові кандидата |
Види оцінювання |
Вимоги |
Бали, що виставлені членами комісії |
Середній бал* |
||||||
|
№ 1 |
№ 2 |
№ 3 |
№ 4 |
№ 5 |
||||||
|
Кандидат № 1 |
Тестування 1 |
|||||||||
|
Тестування 2 |
||||||||||
|
Тестування 3 |
||||||||||
|
Тестування 4 |
||||||||||
|
Співбесіда |
Вимога |
|||||||||
|
Вимога |
||||||||||
|
Вимога |
||||||||||
|
Вимога |
||||||||||
|
Загальна кількість балів |
||||||||||
|
Адміністратор |
___________ |
______________________ |
||||||||
__________
* Результати тестування зазначаються відповідно до додатка 4 до Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби.
|
Додаток 8 |
ЗАГАЛЬНИЙ РЕЙТИНГ КАНДИДАТІВ
|
Порядковий номер |
Прізвище, ім’я та по батькові кандидата |
Загальна кількість балів |
Рейтинг |
||
|
Адміністратор |
________________ (підпис) |
________________________
|
|||
|
__________ |
|
||||
|
Додаток 9 |
ПОПЕРЕДНЯ ЗВЕДЕНА ВІДОМІСТЬ
середніх балів
|
Прізвище, ім’я та по батькові кандидата |
Види оцінювання |
Вимоги |
Бали, виставлені членами комісії |
Особи, залучені до роботи комісії |
Середній бал* |
||||||||||
|
№ 1 |
№ 2 |
№ 3 |
№ 4 |
№ 5 |
№ 6 |
№ 7 |
№ 1 |
№ 2 |
№ 3 |
||||||
|
Кандидат № 1 |
Тестування 1 |
||||||||||||||
|
Тестування 2 |
|||||||||||||||
|
Тестування 3 |
|||||||||||||||
|
Адміністратор |
___________ |
__________________________ |
|||||||||||||
__________
* Результати тестування зазначаються відповідно до додатка 4 до Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби.
|
Додаток 10 |
ПОПЕРЕДНІЙ РЕЙТИНГ КАНДИДАТІВ
|
Порядковий номер |
Прізвище, ім’я та по батькові кандидата |
Загальна кількість балів |
Рейтинг |
||
|
Адміністратор |
________________ |
________________________
|
|||
|
__________ |
|
||||
|
Додаток 11 |
ВІДОМІСТЬ
про результати співбесіди
|
Прізвище, ім’я та по батькові кандидата |
Вимоги |
Бали |
||
|
Кандидат № 1 |
Вимога |
|||
|
Вимога |
||||
|
Вимога |
||||
|
Член комісії/особа, |
|
|
||
|
__________ |
|
|
Додаток 12 |
ЗВЕДЕНА ВІДОМІСТЬ
середніх балів
|
Прізвище, ім’я та по батькові кандидата |
Види оцінювання |
Вимоги |
Бали, виставлені членами комісії |
Особи, залучені до роботи комісії |
Середній бал* |
|||||||||
|
№ 1 |
№ 2 |
№ 3 |
№ 4 |
№ 5 |
№ 6 |
№ 7 |
№ 1 |
№ 2 |
№ 3 |
|||||
|
Кандидат № 1 |
Тестування 1 |
|||||||||||||
|
Тестування 2 |
||||||||||||||
|
Тестування 3 |
||||||||||||||
|
Співбесіда |
Вимога |
|||||||||||||
|
… |
||||||||||||||
|
Загальна кількість балів |
||||||||||||||
|
Адміністратор |
___________ |
__________________________
|
||||||||||||
__________
* Результати тестування зазначаються відповідно до додатка 4 до Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби.
_03_03.png)
